Papo de Política #106: a moral e os costumes
OpenAI criará plataforma de empregos voltada à inteligência artificial, em competi??o com LinkedIn Empresas Valor Econ?mico.txt
A OpenAI planeja lan?ar uma nova plataforma de empregos com tecnologia de IA,áplataformadeempregosvoltadaàinteligênciaartificialemcompeti??ocomLinkedInEmpresasValorEcon?tegra poker no ano que vem, para ajudar a conectar empregadores a candidatos que tenham habilidades em inteligência artificial, em uma tentativa de acelerar a implanta??o da tecnologia em empresas e agências governamentais. A fabricante do ChatGPT também lan?ará um novo programa de certifica??o nos próximos meses, que ensinará os trabalhadores a usar melhor a IA no trabalho. A OpenAI está trabalhando com diversas organiza??es no programa, incluindo a Walmart Inc., a maior empregadora privada dos EUA. A OpenAI afirmou que planeja certificar 10 milh?es de americanos até 2030. window._taboola = window._taboola || []; _taboola.push({ mode: 'organic-thumbs-feed-01-stream', container: 'taboola-mid-article-saiba-mais', placement: 'Mid Article Saiba Mais', target_type: 'mix' }); For?a-tarefa dos EUA sobre IA e educa??o A empresa revelou as iniciativas de emprego na quinta-feira (4), em conjunto com uma reuni?o da for?a-tarefa da Casa Branca sobre inteligência artificial e educa??o, apresentada pela primeira-dama Melania Trump. Líderes da indústria de tecnologia, incluindo Sam Altman, da OpenAI, e Sundar Pichai, da Alphabet Inc., participaram do evento. “Acreditamos fundamentalmente que a IA abrirá mais oportunidades para mais pessoas do que qualquer outra tecnologia na história, mas também será disruptiva”, disse Fidji Simo, CEO de aplicativos da OpenAI e ex-chefe da Instacart. “Embora n?o possamos eliminar a disrup??o, certamente podemos ajudar mais pessoas a se tornarem fluentes em IA e conectá-las a empresas que precisam de suas habilidades.” Competi??o com LinkedIn, da Microsoft Para a plataforma de empregos, a OpenAI planeja usar IA para ajudar a conectar governos locais e empresas de todos os portes com potenciais candidatos. O servi?o pode colocar o desenvolvedor de IA em uma competi??o mais acirrada com empresas como o LinkedIn, de propriedade da Microsoft, patrocinadora da OpenAI. “N?o imagino isso como uma simples oferta de emprego”, disse Simo, que anteriormente trabalhou como executivo na Meta, supervisionando o aplicativo principal do Facebook. “Imagino muito mais como candidatos podendo falar sobre o que podem oferecer e demonstrar isso com uma certifica??o, e ent?o poderemos combiná-los com empresas que têm necessidades semelhantes usando IA.” Estreita colabora??o com o Walmart A OpenAI está trabalhando em estreita colabora??o com o Walmart para desenvolver o programa de certifica??o, cujos detalhes est?o sendo definidos. As certifica??es estar?o disponíveis gratuitamente para cerca de 1,6 milh?o de funcionários de lojas e empresas do Walmart nos EUA e variam de acordo com a fun??o, mas podem ser cobradas para outras empresas no futuro. “Acreditamos que o futuro do varejo será determinado por uma mistura de pessoas e tecnologia”, disse John Furner, CEO da unidade americana do Walmart. Os funcionários já est?o usando IA para muitas tarefas, como planejar turnos e fazer pedidos de estoque, e ferramentas adicionais est?o sendo implementadas para compradores e fornecedores. O objetivo, disse ele, é usar a tecnologia para liberar o tempo dos funcionários nas atividades de “maior valor agregado”, incluindo a intera??o com os clientes. Impactos da IA nos empregos à medida que as empresas correm para incorporar a IA, crescem as preocupa??es de que a tecnologia possa substituir categorias inteiras de empregos. Um estudo recente realizado por pesquisadores da Universidade de Stanford constatou que, nos últimos três anos, o emprego caiu 13% para pessoas que est?o apenas come?ando em áreas consideradas mais expostas à IA — como contadores, desenvolvedores e assistentes administrativos. “N?o queremos fingir que sabemos como as coisas v?o se desenrolar”, disse Simo. “Em vez disso, o que queremos é ter solu??es para que todos os tipos de trabalhadores possam se adaptar a este novo mundo.” Simo observou que houve um tempo em que as pessoas pensavam que as planilhas do Excel substituiriam os contadores. Em vez disso, o software acabou auxiliando as pessoas nessas fun??es, disse ela. Da mesma forma, Furner destacou as fun??es de coleta e entrega online que n?o existiam há uma década e agora representam uma grande parcela da for?a de trabalho atual do Walmart. “Ao mesmo tempo, queremos reconhecer que existem algumas categorias de empregos que podem ser profundamente impactadas”, disse Simo. “Para essas, o que queremos oferecer s?o todas as maneiras de realmente aprender um novo conjunto de habilidades.”
