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Empresas de siderurgia refor?am equipes atrás de mais tecnologia Siderurgia Valor Econ?mico.txt
Clarisse Drummond,?amequipesatrásdemaistecnologiaSiderurgiaValorEcon?melbet b?nus Belgo Arames: busca por quem dissemina a inova??o — Foto: Divulga??o M?o de obra qualificada para áreas como manuten??o, logística e tecnologia. Essa é uma das principais demandas dos departamentos de recursos humanos das companhias de siderurgia, que também est?o à procura de profissionais para áreas como inova??o e venture builder (desenvolvimento de startups). A fim de vencer o desafio de preencher posi??es para projetos em andamento, a estratégia é investir na “prata da casa”, com programas para a sucess?o de lideran?as e cursos internos. Nas sele??es externas, graduados em engenharias e administra??o est?o entre as prioridades. Empresas como ArcelorMittal e Belgo Arames têm mais de 300 vagas em aberto, com a expectativa de incrementar o número de contrata??es até dezembro, por conta de projetos de expans?o e refor?o em áreas como manuten??o, tecnologia e inova??o. window._taboola = window._taboola || []; _taboola.push({ mode: 'organic-thumbs-feed-01-stream', container: 'taboola-mid-article-saiba-mais', placement: 'Mid Article Saiba Mais', target_type: 'mix' }); Na ArcelorMittal, com 20 mil empregados em oito Estados, há 200 posi??es disponíveis; 49%, para cargos de gerência ou superior. A empresa anunciou investimentos de R$ 25 bilh?es até 2026, a maior parte (R$ 11,2 bilh?es) na aquisi??o da Companhia Siderúrgica do Pecém (CSP), no Ceará, além de amplia??es nas plantas de Minas Gerais, Rio de Janeiro e Santa Catarina. No ano passado a companhia admitiu 849 empregados. No primeiro semestre de 2024 foram 522 - desse grupo, 1,5% seguiu para cadeiras de lideran?a. “Este ano, em compara??o com 2023, projetamos um aumento no número de contrata??es para projetos que est?o sendo lan?ados”, afirma Sofia Trombetta, diretora de pessoas, saúde e bem-estar na ArcelorMittal A?os Longos e Minera??o Latam. Leia mais: Prioridade da indústria siderúrgica em ESG é a agenda ambientalSubprodutos do a?o agora viram receitaStartups criam solu??es para gigantes do setor siderurgiaA??es de siderúrgicas sofrem com importados e queda nos pre?osDescaboniza??o da siderurgia vai custar US$ 600 bilh?es, afirma consultoria Segundo a diretora, os departamentos com mais dificuldade para preencher vagas s?o manuten??o, logística e tecnologia. “S?o áreas que demandam especializa??o”, diz. Para driblar o desafio de garimpar currículos, a estratégia é apostar na “prata da casa”. “Intensificamos a forma??o interna e práticas de reten??o”, diz Trombetta, acrescentando que há programas para sucess?o de lideran?as e de educa??o executiva sobre temas como diversidade e inclus?o. Na Belgo Arames, com 3.000 funcionários e fábricas em Minas, S?o Paulo e Bahia, há 126 vagas, sendo 16% para curso superior. Foram contratados 389 funcionários no primeiro semestre de 2024. Até o final do ano, ser?o 515 contrata??es, entre realizadas e previstas, o dobro de 2023. “Precisamos de pessoas que nos ajudem a disseminar cada vez mais a cultura de inova??o na empresa”, explica Clarisse Drummond, diretora de gente, cultura e engajamento, destacando que há postos disponíveis no setor de venture builder. De acordo com a executiva, os diplomas mais procurados pela companhia s?o os de administra??o, com 51% das demandas, antes das engenharias (30%). “Os administradores trazem uma combina??o essencial de habilidades gerenciais e operacionais”, diz. “Essa abrangência é valiosa em um ambiente industrial complexo, em que é necessário interagir com diferentes áreas para atingir os objetivos da organiza??o.” Em mar?o, a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) anunciou uma a??o de qualifica??o para contratar 300 mulheres para o complexo de Volta Redonda (RJ). A empresa criou uma gerência de D&I em 2021 e tem como meta dobrar a for?a de trabalho feminina até 2025, de 14% para 28% do quadro. Estudos do Instituto A?o Brasil apontam que a parcela de trabalhadoras na indústria siderúrgica marcou apenas 12,7%, em 2022. Na avalia??o de Wellington Messias Damasceno, diretor administrativo do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, em S?o Paulo, o setor metal-siderúrgico é caracterizado por baixa rotatividade de funcionários. Dados do Instituto A?o Brasil indicam que o tempo médio de trabalho no setor é de 9,6 anos (2022). A siderurgia empregava, em 2022, 73 mil funcionários, segundo o levantamento mais recente do instituto. Em 2020, eram 64,5 mil trabalhadores. Sobre a oferta de empregos, Damasceno vê um cenário de estabilidade. “Fizemos diversos acordos [coletivos] ao longo dos últimos anos para superar períodos de crise, sem demiss?es”, afirma. “Agora, há um acomodamento no número de trabalhadores, mas já percebemos, em alguns lugares, a necessidade de contrata??es.”
