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Obstáculos e busca por propósito promovem viradas na carreira de mulheres Mulheres de negócios Valor Econ?mico.txt
Francisca Brasileiro: “Disseram que eu tinha acabado com a minha carreira de astr?noma por ter engravidado” — Foto: Divulga??o Francisca Brasileiro decidiu cursar física quando nenhuma menina era estimulada a seguir a carreira em ciências da natureza. Passou no vestibular da Universidade de S?o Paulo (USP) e seguiu carreira acadêmica até iniciar o doutorado focado na forma??o das galáxias. A virada de carreira surgiu após a primeira gravidez. “A área acadêmica é muito dura com as mulheres. Na época,áculosebuscaporpropósitopromovemviradasnacarreirademulheresMulheresdenegóciosValorEcon?jogos de golfinho 360 me disseram que eu tinha acabado com a minha carreira de astr?noma por ter engravidado”, conta. window._taboola = window._taboola || []; _taboola.push({ mode: 'organic-thumbs-feed-01-stream', container: 'taboola-mid-article-saiba-mais', placement: 'Mid Article Saiba Mais', target_type: 'mix' }); Sem titubear, deixou para trás nove anos dedicados à física para estrear no mercado financeiro, em uma consultoria multinacional. “Entrei tarde nesse mercado, com 28 anos, mas trazia habilidades raras, como a facilidade para fazer cálculos estocásticos”, diz. Manter e ativar a rede de contatos pode abrir portas importantes na hora de ‘pivotar’ sua trajetória, afirma Fabi Saad — Foto: Divulga??o Após quase dez anos, Brasileiro recusou um cargo na alta dire??o da consultoria para assumir um projeto inovador em aloca??o estratégica de recursos e gest?o de patrim?nio. Sócia e diretora de investment solutions da TAG Investimentos, a profissional diz que o autoconhecimento foi o melhor companheiro em todas os momentos da virada de carreira. O caminho percorrido por Brasileiro em busca de conex?o com valores e propósitos está alinhado a uma tendência em alta no mercado de trabalho. Os profissionais est?o cada vez mais atentos à importancia de estar em empresas que compartilham seus valores, e isso tem rela??o direta com o conceito de felicidade corporativa, diz Thayanie Ujino, sócia da Fesa Group, especializada em recrutamento executivo e desenvolvimento de talentos. Leia mais: Programas atraem meninas para área de exatas e TIMundo das artes se abre para novas gestorasNos países da OCDE, 46 anos para acabar com disparidade salarial de gêneroLei de igualdade salarial gera polêmica e batalha jurídicaMaternidade ainda pode ser barreira no mercado de trabalho “Percebemos o movimento de mulheres que buscam novos caminhos profissionais como uma atitude de coragem e autoconhecimento, e n?o como um fracasso. Diversos fatores podem levar as mulheres a tomarem a decis?o de mudar de carreira. Infelizmente, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade em muitas empresas”, afirma Ujino. Natural de Mossoró (RN), Cammila Yochabell enfrentou muitas situa??es de preconceito antes de criar a Jobecam, que usa inteligência artificial para reduzir vieses inconscientes no processo de contrata??o. Filha de uma manicure, m?e solo, Yochabell focou em estudos na área de petróleo e gás. Ao conseguir uma oportunidade em uma empresa do setor, foi alocada em recursos humanos (RH). “Achava que aceitar o desafio para fazer a gest?o de embarque dos profissionais [para plataformas de petróleo] logo me levaria a atuar na indústria. Me enganei completamente, de uma forma positiva, pois pude entender meu real propósito de vida”, diz Yochabell. A frustra??o foi a mola para Yochabell fazer uma gradua??o na área de RH e buscar oportunidades em S?o Paulo, onde sofreu muito preconceito por ser nordestina. Sem esmorecer, ela concluiu um MBA em gest?o estratégica e econ?mica de recursos humanos pela FGV-SP e foi para Austrália e Nova Zelandia estudar inglês. No fim do curso no exterior, Yochabell come?ou a procurar emprego no Brasil, sem sucesso. “Queria fazer um vídeo-currículo pra me destacar nas sele??es e n?o achava uma ferramenta adequada. Foi ent?o que pensei em criar uma plataforma para ajudar pessoas a chamarem aten??o dos recrutadores”, diz a CEO da Jobecam, que em fevereiro fez sua primeira aquisi??o, da empresa de software para processo seletivo Connekt. Identificar os recursos necessários para uma transi??o de carreira sustentável é fundamental, sob o ponto de vista de Fabi Saad, fundadora da plataforma de empreendedorismo Mulheres Positivas. Saad ressalta ainda a importancia das conex?es construídas ao longo da carreira. “Muitas vezes, as mulheres n?o est?o come?ando do zero, mas sim ‘pivotando’ suas trajetórias. Ent?o, manter e ativar essa rede pode abrir portas importantes para parcerias, investimento e credibilidade”, afirma. Conex?es bem estruturadas ao longo da carreira e o mergulho no autoconhecimento facilitaram o retorno de Adriana Berton a sua área de forma??o nos últimos dois anos. Graduada em comércio exterior e com MBA em logística, Berton sempre foi apaixonada pelo ambiente corporativo, onde consolidou uma carreira por 20 anos. Em 2016, uma reestrutura??o na multinacional em que trabalhava motivou executiva a sair da empresa e mudar de carreira. Ela fez mais de sete forma??es diferentes para trabalhar com media??o de conflitos e comunica??o n?o-violenta. A virada, no entanto, come?ou a exigir de Berton muita exposi??o digital, o que conflitava com sua natureza introspectiva. “Chegou um ponto em que eu estava adoecendo e comecei a pensar em retornar para o corporativo, um lugar de conforto”, conta. Berton retomou contatos e voltou a trabalhar com comércio exterior e logística em uma consultoria que prioriza pessoas e processos. Paralelamente, iniciou um negócio no segmento pet após ganhar um filhote de husky siberiano. “Propósito de vida é como a felicidade. é uma série de experiências interconectadas que nos ajudam a crescer e nos alimentam com o que realmente importa.”
