VíDEO: entenda os critérios usados pela banca avaliadora para selecionar as 5 músicas finalistas do 'éPra Cantar - Dia do Rock'
Inova??es tecnológicas também devem promover a inclus?o racial Web Summit Valor Econ?mico.txt
Ashleigh Ainsley,??estecnológicastambémdevempromoverainclus?oracialWebSummitValorEcon?tommasi poker da Colorintech: inc?modo de ser um dos poucos negros trabalhando no universo tecnológico — Foto: Leo Pinheiro/Valor Inteligência artificial, cidades inteligentes, carros voadores, startups disruptivas e criptomoedas foram temas protagonistas em painéis e debates durante os três dias de dura??o do maior evento de inova??o mundial, o Web Summit Rio. Permeando todos eles, entretanto, uma quest?o ficou clara nessa 13a edi??o que terminou na semana passada, reunindo mais de 21 mil participantes de 91 países: a inova??o deve ser inclusiva. A nova onda tecnológica precisa retirar dos quartos dos fundos grande parcela da popula??o negra, atualmente à margem de um mercado que deve movimentar só este ano US$ 4,6 trilh?es, e trazê-la para a porta da frente dos negócios. Em resumo, a tecnologia deve estar a servi?o das pessoas, incluindo aquelas de cores e gêneros diversos. Sem isso, amea?a gerar mais custos que solu??es. window._taboola = window._taboola || []; _taboola.push({ mode: 'organic-thumbs-feed-01-stream', container: 'taboola-mid-article-saiba-mais', placement: 'Mid Article Saiba Mais', target_type: 'mix' }); Iniciativas como Colorintech, Black Innovation Aliance (BIA), Inventivos e Black People Matters aportaram no universo tecnológico para mudar o cenário atual. O exemplo da realidade no Brasil n?o é muito diferente do observado em outros países. Aqui, 53,8% dos trabalhadores s?o pretos e pardos, mas ocupam apenas 29,5% dos cargos gerenciais, segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) realizada em 2021 e divulgada no ano passado. Os brancos detêm 69% deles. O rendimento médio dos trabalhadores brancos era quase o dobro recebido por pretos e pardos e a propor??o de pessoas pobres era de 18,6% entre os brancos e quase o dobro entre pretos e pardos. Leia mais: Algoritmos enfraquecem vozes negras nas redesFerramentas d?o suporte a causas femininasPerspectivas s?o promissoras para 'femtechs' da área de saúde Tal fotografia levou os debates para discuss?es sobre a necessidade de inclus?o tecnológica e de aten??o de empresas ao vasto universo de consumidores pretos e LGBTQIA+. Pesquisa apresentada no evento pela B3 mostrou que dois em cada três consumidores preferem marcas e empresas que tenham valores com os quais se identifiquem. S?o reais, dólares e euros que est?o em jogo. Só nas favelas brasileiras, o consumo é estimado em R$ 162 bilh?es. CEOs das organiza??es voltadas para inclus?o racial tiveram história pessoal para contar e inspirar. Daí nasceram suas empresas, tendo como foco a tecnologia. Todas atuam para reduzir a assimetria de oportunidades entre brancos e negros no chamado ecossistema tecnológico de seus países, criando redes, fomentando investimentos em startups lideradas por pessoas negras, em empreendedorismo e capacita??o. Kelly Burton, cientista política à frente da BIA, coaliz?o de 90 organiza??es, que já apoiou 400 mil empreendedores e inovadores negros nos Estados Unidos para desenvolverem seus negócios, ressaltou a importancia de políticas públicas voltadas para o desenvolvimento de empreendedores. Segundo ela, a quest?o é estrutural, a ponto de o Vale do Silício, referência global de inova??o e tecnologia, ter sido concebido sem diversidade de gênero, sexual e racial. “Isso se reflete nos demais ecossistemas do mundo”, diz. Já a BIA foi concebida como uma rede de redes para que grupos sub-representados se sintam parte de algo maior. A proposta é unir profissionais negros da área de tecnologia em plataforma de conex?o entre todos. Estes, a seu ver, formam o grupo com menos acesso a capital de risco, a financiamentos e passam longe das redes de relacionamento capazes de da acesso à alavancagem profissional. Hoje, à frente da BIA, já conseguiu US$ 8 milh?es em parcerias com marcas globais. A quest?o leva a outro tópico diretamente ligado à inclus?o racial, que é o do consumo. Segundo a CEO do Box1824, Paula Englert, é preciso dimensionar o gap ligado à inclus?o para mudar a realidade e atuar para atrair, reter e desenvolver pessoas. Ashleigh Ainsley, ex-googler, também sentiu o inc?modo de ser um dos poucos negros trabalhando no universo tecnológico. Com base nessa constata??o, o empresário inglês fundou a Colorintech, organiza??o sem fins lucrativos voltada para aumentar o número de negros em tecnologia - já deu oportunidade profissional para mais de duas mil pessoas desde 2016, quando foi criada - e visando tornar a Europa o centro tecnológico mais inclusivo do mundo. Segundo ele, quanto maior a inclus?o étnica, melhor para inova??o de produtos, qualidade de trabalho e gera??o de riqueza. A atua??o inclui grupos sub-representados, por meio de programas que permitem a seus fundadores acelerar seus negócios e obter primeiros clientes. Todas as organiza??es que se apresentaram tinham cerca de quatro anos de vida. A continuar assim, nos próximos Web Summits, possivelmente, a plateia poderá ser mais diversa, já que nesta edi??o, segundo os organizadores, os palestrantes falaram para uma audiência quase integralmente branca.
